Invalid campaign token Начисляется ли районный коэффициент при неполном рабочем дне
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Начисляется ли районный коэффициент при неполном рабочем дне

Начисляется ли районный коэффициент при неполном рабочем дне

В частности, о доплатах за сверхурочную работу и работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, совмещение профессий должностей и о порядке проведения индексации. Расчеты с персоналом — один из самых сложных участков в деятельности любого работодателя. Во-первых, правильность начисления зарплаты, больничных и отпускных интересует самих работников. Во-вторых, они не остаются без внимания трудовой инспекции. Кроме того, с выплат в пользу работников начисляются страховые взносы, отсюда внимание и со стороны внебюджетных фондов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сложные вопросы по начислению зарплаты

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Рабочее время и оплата труда" Жижерина Ю.Ю.

В частности, о доплатах за сверхурочную работу и работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, совмещение профессий должностей и о порядке проведения индексации. Расчеты с персоналом — один из самых сложных участков в деятельности любого работодателя. Во-первых, правильность начисления зарплаты, больничных и отпускных интересует самих работников.

Во-вторых, они не остаются без внимания трудовой инспекции. Кроме того, с выплат в пользу работников начисляются страховые взносы, отсюда внимание и со стороны внебюджетных фондов. А правильность расчета и своевременность уплаты НДФЛ с выплат работникам интересуют налоговые органы. Также необходимо учитывать, что одним из источников выплаты пособия по временной нетрудоспособности является ФСС РФ, который также проверяет правильность произведенных выплат в пользу работника по больничному листу.

Сверхурочная работа Согласно ч. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом ст. Рассмотрим несколько вариантов. Исходя из количества рабочих часов По разъяснениям Минздрава России, данным в письме от Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них.

Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен. По мнению Минздрава России, часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

При этом среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на Итак, способ расчета оплаты сверхурочной работы необходимо закрепить в локальном нормативном акте работодателя.

Рассмотрим на конкретном примере. Пример 1 СвернутьПоказать Работнику установлен должностной оклад 20 руб. В феврале г. Тогда часовая ставка будет равна ,58 руб. Таким образом, оплата сверхурочной работы за Итого — ,64 руб. Часовая ставка работника составила ,79 руб. Следовательно, оплата сверхурочной работы за Итого — ,32 руб. Таким образом, сумма получается разная. При суммированном рабочем времени См.

Пример 2 СвернутьПоказать Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при часовой рабочей неделе. Часовая тарифная ставка составляет руб. Предположим, что учетный период — квартал. Норма рабочего времени по производственному календарю за 1 квартал г. Работник отработал по графику — часов. Таким образом, повышение оплаты труда составит руб. При сокращенном неполном рабочем дне См. Пример 3 СвернутьПоказать Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, вышла на работу с В связи с производственной необходимостью по приказу руководителя К сведению СвернутьПоказать В соответствии с ч.

Поэтому время, отработанное совместителем сверх 4 часов в день, является сверхурочной работой. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере ст.

Так в соответствии со ст. Остановимся на отдельных вопросах, связанных с применением процентных надбавок и районных коэффициентов. Попробуем разобраться. Напомним, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ч.

При этом базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы — минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ч.

Вместе с тем ст. Таким образом, законодательством предусмотрено в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже МРОТ письмо Минздравсоцразвития России от Лицам, работающим в районах КС, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Ее размер и порядок выплаты устанавливаются в порядке ст.

Высший судебный орган в п. Таким образом, зарплата сотрудников должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в северных регионах. Годовая премия Следующий вопрос, который часто возникает на практике, — это начисление процентных надбавок районных коэффициентов на годовую премию.

Согласно разъяснениям Минтруда России процентные надбавки к заработной плате и коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно п.

Минздравсоцразвития России в письме от В состав заработной платы входят помимо всего прочего стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ч.

Судебная практика СвернутьПоказать В определении от Единовременные выплаты носят разовый характер и обусловлены только финансово-экономическим положением предприятия. Таким образом, единовременная премия и разовая материальная помощь, выплачиваемые на основании приказа по организации, не предусмотренные системой оплаты труда, на коэффициент не индексируются.

Пример 4 СвернутьПоказать Иванов А. Оклад составляет 20 руб. Заработная плата работника за февраль г. Командировка Должны ли применяться процентные надбавки и районные коэффициенты при командировании в районы КС и наоборот из них?

Напомним, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч.

Следовательно, такой сотрудник имеет постоянное место работы в определенной организации и для выполнения какого-либо поручения временно направляется в другую организацию, расположенную в иной местности. После выполнения задания возвращается на свое постоянное место работы. Как указал суд в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном президиумом Верховного Суда РФ Пример 5 СвернутьПоказать У столичной организации компания-партнер расположена в г.

Череповце Вологодской области. Районный коэффициент в Череповце установлен в размере 1,25 постановление Правительства РФ от В Москве районный коэффициент отсутствует. Сотрудник организации из Москвы был направлен в командировку в Череповец для монтажа и наладки оборудования сроком с А руководитель отдела продаж организации-партнера — в Москву на срок с Подвижной разъездной характер работы Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются ч.

Аналогичные положения содержатся в подп. Как правило, под ним понимается расположенная в определенной местности населенном пункте конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Если компания и ее филиал расположены в разных местностях, место работы уточняется применительно к этому филиалу. Таким образом, если работа сотрудника носит подвижной или разъездной характер, при этом место фактического выполнения трудовых обязанностей может находиться в районах КС, а также за их пределами, районный коэффициент должен начисляться на часть заработной платы пропорционально времени, отработанному в районах и местностях, где установлен данный коэффициент.

Пример 6 СвернутьПоказать Организация находится в местности, где установлен районный коэффициент 1,2. Сотрудник, занимающий должность водителя с окладом 20 руб. Зарплата за дни, отработанные в местности, где установлен районный коэффициент, составит 18 руб.

Итого зарплата водителя за февраль г. Индексация зарплаты Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст.

Госорганы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Все остальные работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Рассмотрим на примере, как работодателю произвести расчет заработной платы с учетом индексации.

Пример 7 СвернутьПоказать Коллективным договором установлено, что индексация заработной платы производится 1 раз в год в размере не ниже роста потребительских цен. Повышение зарплаты в компании производится с декабря г. Для определения величины повышения уровня зарплаты необходимо учитывать индекс потребительских цен месяца повышения к соответствующему месяцу прошлого года.

Так индекс потребительских цен в ноябре г. Следовательно, с декабря г. Совмещение профессий должностей В соответствии со ст. Поручаемая работнику допработа по такой же профессии может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого он будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Пример 8 СвернутьПоказать Сотрудница работает в организации бухгалтером с месячным окладом 15 руб. За февраль г. Как было указано выше, выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, не входят в состав заработка, поэтому зарплата сотрудницы за февраль г.

Вернуться назад.

Светлана Ферапонтова, государственный инспектор труда в Красноярском крае Установление минимального размера оплаты труда МРОТ является одной из социальных гарантий, предусмотренных Конституцией РФ ч. В соответствии с ч.

И хотелось бы уточнить:на предыдущем месте работы сейчас то же самое,но стали обособленным подразделением и другая бухгалтерия сверхурочные часы прибавляли в повремёнку,допустим,положено чруб. Сейчас сверхурочные начисляют отдельной строкой,не добавляя в повремёнку. Как правильно или роли не играет? Заранее спасибо. Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Законом РФ от Из формулировок этих статей следует, что северные коэффициент и надбавка относятся к гарантиям оплаты труда и начисляются на заработную плату.

Начисляем районный коэффициент

Что входит в среднюю заработную плату Районный коэффициент и северная надбавка — две разновидности стимулирующих надбавок для работников, трудящихся в тяжелых климатических условиях. Начислять и выплачивать их обязаны все работодатели, зарегистрированные в утвержденном законодательстве перечне местностей. Размер районного коэффициента соотносится со спецификой работы, степенью труднодоступности территории, на него влияет развитость инфраструктуры и особенности экологической обстановки. Суммы, потраченные организациями на выплату заработков, увеличенных на показатель коэффициента, включаются в расходы работодателя и уменьшают налогооблагаемую базу. Применение районного коэффициента при начислении заработной платы Необходимость применения коэффициентов в отдельных районах продиктована ст. Такая схема предусмотрена для повышения потребительской способности населения в районах с неблагоприятными условиями жизни и работы. Трудовым кодексом обозначено, как рассчитать районный коэффициент для совместителей, сезонных сотрудников и персонала, работающего по вахтовому принципу ст.

Районный коэффициент к заработной плате + расчет

Имеет ли право бюджетное учреждение оплатить работнику проезд к месту проведения отпуска? Вопрос В нашу организацию, находящуюся в районе Крайнего Севера РКС , принимается работник, ранее который работал в другой организации, так же в РКС, но по совместительству. В доп. Основная организация в РКС не расположена. Полярные надбавки к з.

Если в вашем локальном нормативном акте просто установлен размер доплаты за работу в ночное время, то на нее нужно начислять районный коэффициент. Если же в локальном акте размер надбавки установлен уже с учетом районного коэффициента, то еще раз увеличивать ее на коэффициент не нужно.

Расчет показателя средней заработной платы Вопрос В организации многим сотрудникам начисляется заработная плата исходя из МРОТ. МРОТ рублей. Должны ли мы начислять заработную плату плюс районный коэффициент или этот коэффициент входит в сумму рублей. Сотрудникам, работающим по скользящему графику, мы начисляем заработную плату исходя из отработанного времени за месяц, доплачиваем до МРОТ, причём сумму доплаты до МРОТ высчитываем исходя из среднегодового количества часов по графику, чтобы у сотрудника не была заработная плата одинаковой каждый месяц, т. Правильно ли мы делаем данные виды расчётов. Ответ Нет, неправильно. Если сотрудник за месяц отработал полную норму рабочего времени, то его заработная плата не должна быть ниже МРОТ, то есть в вашем случае с Доплату до МРОТ нужно рассчитывать ежемесячно. При сравнении зарплаты с МРОТ, учтите любые доплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные к окладу.

Размер районного коэффициента

Трудовой кодекс РФ предписывает начисление повышенной заработной платы тем работникам, которые трудятся в регионах с особыми условиями климата. Для увеличения зарплаты применяется районный коэффициент к заработной плате. Местности с особыми условиями климата Существует нескольких категорий местностей, где используется районный коэффициент: Крайний Север и территории, приравненные к его районам; Районы, не относящиеся к вышеперечисленной категории Европейский Север, некоторые районы Урала, Западной и Восточной Сибири, пустынные, безводные и высокогорные районы.

Трудовое право Засчитывается ли работа на условиях неполного рабочего дня в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в стаж работы для определения размера "северной" надбавки? Засчитывается ли работа на условиях неполного рабочего дня в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в стаж работы для определения размера "северной" надбавки?

.

Начисление районных коэффициентов и «северных» надбавок: МРОТ или вся зарплата? норму рабочего времени и при этом не выполнил норму труда. работник работает на условиях неполного рабочего времени; время, в выходные и нерабочие праздничные дни, простоя, премии.

Оплата труда за неполный рабочий день с учетом районного коэффициента

.

Как начисляются северные и районные надбавки

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 blyoudo.ru