+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Дополнительные дни отпуска за вредные условия труда

Отпуск в связи с похоронами Для создания максимального уровня защиты трудящегося населения трудовое законодательство и иные правовые акты определяют поведение работодателя в различных случаях. Для того чтобы минимизировать негативное воздействие производственных факторов на здоровье работника, предусмотрены компенсационные выплаты, а также дополнительное время для отдыха. Порядок предоставления российским гражданам отпуска отражается в главе 19 ТК РФ. Каждый сотрудник отечественной компании, который занят в деятельности, относящейся ко второму, третьему или четвертому классу опасности обязан отдыхать дополнительно более 7 календарных дней ежегодно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда?

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях. Семинары и вебинары Аюдар Инфо Применение Закона о бухгалтерском учете 07 сентября - 14 сентября г. В данном случае отпуск предназначен для компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда. Статья ТК РФ содержит уточнение, согласно которому предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах: с вредными условиями труда 2-й, 3-й подклассы 3.

Дополнительный оплачиваемый отпуск также полагается работникам, чьи производства, профессии или должности зафиксированы в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от Обратите внимание. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда составляет семь календарных дней.

Конкретная продолжительность отпуска устанавливается трудовым договором с работником на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда СОУТ.

Следует помнить, что положения о предоставлении и продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника за вредные и или опасные условия труда должны быть зафиксированы в трудовом договоре ст. При отсутствии такой информации в трудовом договоре инспекция труда вправе привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

В качестве примера можно привести Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от Судьи поддержали трудовую инспекцию, которая вынесла предписание о приведении трудовых договоров с работниками в соответствие с требованиями законодательства в трудовых договорах не отражены размер доплаты и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В свою очередь, организация настаивала на том, что такие условия могут быть отражены в локальных актах, а в трудовом договоре сделана ссылка на эти акты. В решении суд указал, что в трудовых договорах с работниками должны быть указаны конкретные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда с учетом степени вредности. В Письме от В более позднем Информационном письме Минтруда РФ от Кроме вышеназванных нормативных документов Верховный суд рекомендовал работодателям пользоваться Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от При этом работодатель не обязан их учитывать.

Он вправе устанавливать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.

К сведению. Документальное оформление предоставления дополнительных отпусков осуществляется в том же порядке, что и документальное оформление предоставления ежегодных очередных отпусков.

Можно ли заменить дополнительный отпуск за вредные условия труда денежной компенсацией? Да, это возможно при одновременном выполнении трех условий: норма о замене части дополнительного отпуска денежной компенсацией, включая порядок, размер и условия такой замены, зафиксирована в отраслевом межотраслевом соглашении; имеется письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, на соответствующую замену части дополнительного отпуска денежной компенсацией; норма о замене части дополнительного отпуска денежной компенсацией, включая порядок, размер и условия данной замены, зафиксирована в коллективном договоре.

При этом заменить можно только часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска семь дней.

Непредоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам по результатам специальной оценки условий труда влечет нарушение трудового законодательства.

На основании ст. За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа по ч.

Повторное совершение данного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа ч. Кроме того, за ненадлежащее оформление трудового договора могут быть применены штрафные санкции ч.

При повторном свершении аналогичного правонарушения кроме штрафов для ИП — в размере до 40 руб. Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда?

Ежегодные отпуска как основной, так и дополнительный предоставляются работникам не за календарный год с 1 января по 31 декабря , а за рабочий год. Так, если сотрудник принят на работу 20 марта, его рабочим годом будет период с 20 марта года трудоустройства по 19 марта следующего года п. Следует помнить, что в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, включается только фактически отработанное во вредных и или опасных условиях время ч.

Если работник болел, находился в отпуске или по другим причинам не работал во вредных и или опасных условиях труда, это время не включается в стаж для предоставления дополнительного отпуска. Инструкцией предусматривалось включение в стаж работы периодов временной нетрудоспособности и т.

Таким образом, в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, не включаются периоды: временной нетрудоспособности; отпуска по беременности и родам; выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью; выполнения женщинами других работ, на которые они переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; выполнения государственных и общественных обязанностей.

Минтруд в Письме от Поэтому из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных факторов. Кроме того, Трудовой кодекс не устанавливает механизм исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.

При этом специалисты ведомства напомнили, что порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен Инструкцией. Согласно п. Если работник отработал менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени п.

Стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется раздельно по ежегодному основному отпуску и дополнительному отпуску за вредные условия труда. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально отработанному времени, количество полных месяцев работы на производствах, в цехах, по профессиям и должностям с вредными условиями труда определяется по следующей формуле: Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца п.

Как определить количество причитающихся работнику дней дополнительного отпуска, если в результате расчета продолжительность отпуска составляет не целое число дней? Отпуск предоставляется работникам в полных днях. Законодательством не предусмотрены специальные правила округления дней отпуска. По общему правилу рекомендуется всегда производить округление в пользу работника.

При этом следует помнить: если сотрудник фактически отработал в рабочем году во вредных и или опасных условиях труда не менее 11 месяцев, ему необходимо предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда в полном объеме. Пример 1. Количество рабочих дней за рабочий год по производственному календарю составляет дней, при этом среднемесячное количество рабочих дней — 20,58 дня раб. Определим стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, если за этот период работник фактически отработал рабочих дней.

После определения стажа рассчитывается количество дней причитающегося работнику дополнительного отпуска. Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Предположим, что работнику в трудовом договоре установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью девять дней. Определим продолжительность дополнительного отпуска этого работника.

Сначала установим, сколько дней отпуска полагается работнику за каждый месяц стажа. Этот показатель составит 0,75 дня за каждый месяц стажа 9 дн. Итак, при продолжительности полного дополнительного отпуска за вредные условия труда, составляющей 9 календарных дней, в рассматриваемом примере продолжительность отпуска будет равна 7 дням 0,75 дн. В некоторых случаях дополнительные отпуска все еще определяются в рабочих днях.

В частности, именно в рабочих днях установлена продолжительность дополнительного отпуска в Списке производств, работа в которых дает право на дополнительный отпуск. В таких случаях рабочие дни необходимо перевести в календарные. Для этого от даты начала отпуска за вредные условия труда нужно отсчитать соответствующее количество рабочих дней отпуска по графику шестидневной рабочей недели Письмо Минтруда РФ от Верховный суд о включении в стаж работы для расчета продолжительности отпуска за вредные условия труда периодов работы на 0,25 ставкиПо правилам абз.

В названном выше Письме от Отметим, что ранее Верховный суд не оспаривал положения Инструкции. Так, в Определении от Однако в Решении от Таким образом, своим решением Верховный суд признал недействующим положение, которое позволяет засчитывать в стаж работы во вредных условиях лишь те дни, когда сотрудник был занят во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня.

Чем был мотивирован такой вывод? Из положений ст. Итак, оспариваемая норма абз. Суд постановил: при наличии действующего правового регулирования трудовых отношений, связанных с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков за работу с вредными условиями труда, порядком их исчисления и оплаты, требования абз.

Порядок исчисления заработной платы, оплаты отпуска с учетом наличия дополнительных отпусков и совмещения работ урегулирован положениями ст. В целях исключения применения оспариваемых положений на практике суд пришел к выводу о признании их недействующими со дня вступления решения суда в законную силу. По общему правилу расчетный период для исчисления суммы отпускных — это 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Если дополнительный отпуск предоставляется сразу по окончании основного, расчетный период для дополнительного отпуска будет тем же, что и для основного п. Отработанными днями в расчетном периоде считаются все рабочие дни по календарю шестидневной рабочей недели, за исключением дней, когда работник п. В базе для расчета отпускных учитываются зарплата и другие выплаты, начисленные работнику за отработанные им дни, за исключением п.

Кроме того, в особом порядке при исчислении средней зарплаты учитываются: премии и вознаграждения п. Пример 3. Работнику предоставлены основной отпуск 28 календарных дней с 20 марта по 16 апреля года и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда с 17 по 29 апреля года 12 рабочих дней.

Расчетный период — с 1 марта года по 28 февраля года. В расчетном периоде работник был в отпуске с 1 июля по 11 августа года , в командировке с 3 по 7 октября года и на больничном с 19 по 22 декабря года.

Таким образом, по календарю шестидневной рабочей недели количество отработанных дней в расчетном периоде составило дней - 36 - 5 - 4.

За расчетный период ему начислены: зарплата — руб. Рассчитаем сумму отпускных за дополнительный отпуск за вредные условия труда. База для расчета отпускных составит руб.

Средний дневной заработок для расчета отпускных — 2 ,59 руб. Сумма отпускных за дополнительный отпуск за вредные условия труда будет равна 29 ,08 руб.

Затраты на дополнительный отпуск, предоставленный работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, включаются в состав расходов на оплату труда Письмо Минфина РФ от Налоговым кодексом установлено, что в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, включаются, в частности, затраты в виде среднего заработка, сохраняемого за сотрудником на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска положены определенным категориям работников на основании ст. Следовательно, если дополнительный отпуск предоставлен работнику, занятому на работах с вредными и или опасными условиями труда, на основании ст.

При определении количества календарных дней в случае предоставления работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника.

Актуально на: 10 июня г. Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными 2, 3 или 4 степени или опасными. Соответственно, если работник захочет взять сразу два отпуска: основной, продолжительность которого установлена в календарных днях, и дополнительный, установленный Списком в рабочих днях, то бухгалтеру нужно уметь рассчитать общую продолжительность объединенного отпуска.

Условия предоставления отпуска за вредные условия труда Нормативно-правовые акты: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Федеральный закон от Письма Минтруда.

Допотпуск за вредные условия труда

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях. Семинары и вебинары Аюдар Инфо Применение Закона о бухгалтерском учете 07 сентября - 14 сентября г. В данном случае отпуск предназначен для компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда. Статья ТК РФ содержит уточнение, согласно которому предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах: с вредными условиями труда 2-й, 3-й подклассы 3. Дополнительный оплачиваемый отпуск также полагается работникам, чьи производства, профессии или должности зафиксированы в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от Обратите внимание. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда составляет семь календарных дней.

Дополнительные отпуска за вредность по-новому

Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней, а продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда части вторая и третья ст. В соответствии с частью первой ст. До возникновения у работодателя обязанности провести специальную оценку условий труда для установления работникам гарантий и компенсаций, в том числе дополнительных отпусков, используются результаты проведенной до 1 января года аттестации рабочих мест по условиям труда ст. Если в соответствии с новой редакцией ст.

Третье важное нововведение. Часть дополнительного отпуска за вредность, превышающая минимальную продолжительност ь, может быть заменена денежной компенсацией.

Проводят её в году компании, которые имеют специальную аккредитацию. Обеспечить проведение оценки должен работодатель. Это его прямая обязанность. Все условия, в которых трудятся работники можно классифицировать по нескольким признакам. Это: оптимальные — то есть отсутствие вредных для здоровья работника факторов и условий; допустимые — то есть вредные факторы присутствуют, но и показатели не превышают допустимой законом нормы; вредные — то есть на рабочем месте есть факторы, значение которых значительно превышает допустимые; опасные — то есть показатели вредных факторов настолько высоки, что есть вероятность развития у работника профессиональных заболеваний и, как следствие, полная утрата работоспособности. Если на рабочем месте присутствуют условия с классом от 2-го до 4- го, то работник имеет право на допотпуск, а работодатель обязан его предоставлять ежегодно, наряду с основным. Согласно ст. Работодатель имеет право увеличить этот отпуск по своей инициативе. Увеличение отпуска может быть прописано в следующих кадровых документах: в коллективном договоре; в локальных нормативных актах. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работнику наравне с основным, то есть на основании графика отпусков.

Ежегодные дополнительные отпуска: кому, когда и как предоставляют

Отпуск за вредные условия труда ТК РФ Допотпуск с оплатой полагается работнику при фактическом присутствии на его рабочем месте факторов, позволяющих по итогам СОУТ установить 2, 3 или 4 класс условий труда. Об этом говорится в статье ТК РФ. Скачать документы из статьи При подготовке документов, помимо Трудового кодекса, руководству предприятия и специалисту по охране труда следует ориентироваться на Постановление Госкомстата России от

Это правило действует, как и раньше. Кому дополнительный отпуск за вредность гарантирован Трудовым кодексом РФ?

Аналитические материалы 2 Круг работников, которым предоставляют ежегодные дополнительные отпуска, достаточно широк. И важно то, что такие отпуска имеют определенные особенности, в частности, при определении стажа, предоставляющего право на дополнительные отпуска. Ввиду этого вспомним, какие виды дополнительных отпусков существуют, правила предоставления и определения их продолжительности. Особое внимание уделим ежегодным дополнительным отпускам за работу в тяжелых и вредных условиях, а также за особый характер труда Виды ежегодных дополнительных отпусков Согласно ст. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденный постановлением КМУ от Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденный постановлением от К отпускам за особый характер труда относятся ежегодные дополнительные отпуска госслужащих, судей, должностных лиц местного самоуправления, работников дипломатических служб, аттестованных работников прокуратуры, родителей заменяющих их лиц детей-инвалидов и ВИЧ-инфицированных, работников, предоставляющих помощь людям с ВИЧ-инфекциями, врачей и медицинских работников, перечисленных в п. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, условия и порядок их предоставления определены отдельными нормативно-правовыми актами. Однако существуют общие правила их предоставления. При этом следует помнить о некоторых важных нюансах, указанных в ст. Итак, основные правила для предоставления дополнительных отпусков следующие: ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 7 и 8 Закона об отпусках , предоставляют сверх продолжительности основного отпуска по одному из оснований, выбранному работником.

Дополнительные отпуска за вредные условия труда в году получающих дополнительные дни отдыха «за вредность» – приказ.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях.

.

Условия предоставления отпуска за вредные условия труда

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. subscomtu

    Замечательно, весьма полезная фраза

  2. Феоктист

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Давид

    Правильно все в этой статье. Хороший блог, занес в избранное.

  4. Анна

    Я считаю, что Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

© 2019 blyoudo.ru